Профсоюзный лидер — о работе и механизме социального партнёрства

Емельян Шершнев не первый год является председателем профсоюзного комитета ЗАО «Восход» и сумел наладить механизм социального партнёрства. Некоторые, в основном те, кто не желает вступать в профсоюз, делают упреки: мол, вы никого не защищаете, с руководством не конфликтуете. Зачем нам такой профсоюз?

«К сожалению, это распространённое мнение: защищать — значит конфликтовать, – говорит Емельян Шершнев. — А спросить их: «Зачем конфликтовать, если все проблемы можно решить без противостояния?» Тем более, что и руководитель такой же член профсоюза, как и все».

Тема работы профсоюза по защите прав рабочих предприятия возникла у меня не случайно. Перед разговором с председателем профсоюзной организации я побывал на одном из полей хозяйства, где шли весенние полевые работы. И невольно обратил внимание на спецодежду механизатора. Она была не просто чистой, что можно объяснить работой на современном тракторе. Она была практически новой.

«Да, в соответствии с коллективным договором спецодежду хозяйство приобретает ежегодно, — подтвердил Емельян Шершнев. – Как и средства защиты от воздействия применяемых в хозяйстве химикатов. Разве это не защита интересов трудящихся? Коллективный договор — это нормативный акт, разработанный профсоюзным комитетом, в котором предусмотрены меры по защите труда, его безопасности, оздоровлению работающих за счёт предприятия и многое другое. Этот документ работает посильнее пресловутых забастовок, о которых нам твердят некоторые недоброжелатели. Невыполнение его чревато руководителю довольно большими неприятностями. Впрочем, как его не выполнять? Ведь разрабатываем и принимаем мы его вместе. Кроме своей подписи, руководитель ещё и как член профсоюзной организации голосует за его принятие».

И здесь я полностью согласен с председателем профсоюзного комитета. Пресловутая борьба с работодателем часто ничего, кроме вреда, обеим сторонам не приносит. В то же время слаженная конструктивная работа нанимателя и профкома позволяет создать нормальные условия для работы, быта, отдыха членов профсоюза. Ведь тот же коллективный договор направлен не только на защиту интересов коллектива, но и нацеливает его на развитие производства, повышение его эффективности. Тем самым способствует расширению возможностей для материального благополучия коллектива.

В профсоюзной организации закрытого акционерного общества «Восход» более 130 членов. Это практически весь коллектив. В том числе и его генеральный директор. Кстати, Алексей Сергеевич Кулик сам в своё время более 20 лет возглавлял профсоюзную организацию хозяйства. Поэтому ему не надо объяснять роль профсоюзной организации в коллективе. И поэтому же он поддерживает предложения профсоюзного комитета о внесении в колдоговор тех или иных преференций для членов профсоюза.

 К примеру, в хозяйстве практикуется направление на оздоровительный отдых работников в профсоюзные санатории «Дубравушка», «Красная поляна». При необходимости хозяйство полностью или частично может оплатить отдых и в других санаториях. К сожалению, возможностью отдохнуть и подлечиться в сельскохозяйственном предприятии пользуются немногие. Большинство ведёт своё приусадебное хозяйство и не желает бросать его даже на две–три недели. Зато дополнительными отпусками пользуются все, кому они положены в соответствии с коллективным договором, у кого ненормированный рабочий день.

Таким образом, профсоюзный комитет хозяйства успешно справляется с основными задачами профсоюзной организации. Он представляет коллектив и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов профсоюза, обеспечивает контроль за соблюдением законодательства о труде, организует общественный контроль за состоянием охраны труда и содействует улучшению материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза. И делает всё это во взаимодействии с работодателем. Что, безусловно, способствует социальной стабильности территории.