Профсоюзный лидер Сергей Данильченко рассказал о плюсах коллективного договора

Кандидатура Данильченко была не случайной. Он является ветераном профсоюзного движения, в своё время был заместителем председателя районного комитета профсоюзов работников АПК Алексея Комиссарова. Хорошо зная практику, он начал работу с заключения коллективного договора.

Коллективный договор – это внутреннее соглашение, оформленное юридически между сотрудниками предприятия и их нанимателем. С помощью этого документа можно не только чётко оговорить основные правила по охране труда, дополнительным выплатам и другим льготам для работающих, но и несколько облегчить налоговое бремя.

В частности, за счёт включения в коллективный договор статей, определяющих размер и порядок премирования сотрудников, размер командировочных, статьи о бесплатном питании работникам и другие, дают возможность уменьшить облагаемую налогом сумму прибыли. Работодатель также вправе включить в коллективный договор запрет на проведение всевозможных забастовок и других подобных акций.

«В проект такого договора было включено немало разных «хотелок». Но при обсуждении проекта с администрацией и работодателями был достигнут удовлетворяющий всех компромисс, — рассказал Сергей Данильченко. — Ряд пожеланий профсоюзного комитета был исключен. Было учтено, что ООО «Новая Заря» — организация ещё молодая, и очень много средств приходится тратить на обустройство собственной базы, в том числе и на улучшение условий труда работников. Что, собственно, и является одной из главных задач профсоюзов».

Некоторые из пунктов заключенного коллективного договора многие работники почувствовали уже на себе. В «Новой Заре» предусмотрена возможность отдыха работающих здесь в профсоюзных санаториях за счёт профсоюза. В прошлом году здесь нашли возможность для своих работников отправить детей на отдых в лагерь. Осуществляется льготное питание сотрудников по чисто символической его оплате. Выплачивается материальная помощь при различных ситуациях в семье работающего. Будь то свадьба, рождение ребенка или похороны. Короче, профсоюзный комитет и администрация подошли к составлению этого документа взвешенно и тщательно. В результате он стал полезен не только для работающих здесь, но и для работодателя. И если кто и сомневался в необходимости вступления в профсоюз, то сомнения эти уже должны были рассеяться.

Помимо установления разного рода социальных льгот, профсоюзный комитет вместе с администрацией активно участвует в разработке разного рода стимулирующих мер. В первую очередь это касается тех мер, которые раньше назывались социалистическим соревнованием. Здесь мнение комитета и администрации полностью совпадает. В отдельные периоды работы дополнительные меры стимулирования качественного и производительного труда просто необходимы. Поэтому регулярно разрабатываются условия дополнительного стимулирования труда работающих во время уборки урожая и подготовки почвы под будущий урожай. Эти меры нашли отражение и в коллективном договоре, что также позволяет уменьшить налоговую базу.

В принятом здесь коллективном договоре предусмотрены также меры по охране труда, обеспечению спецодеждой и другие меры, направленные на сохранение здоровья людей. Что касается Сергея Данильченко, то для него этот документ стал дополнительным инструментом в выполнении его прямых служебных обязанностей. Поскольку он является инженером по охране труда, то, разрабатывая проект договора, постарался максимально использовать его для охраны здоровья членов профсоюза. Впрочем, если говорить о членах профсоюза, то это равноценно определению коллектива предприятия. Поскольку в составе профсоюза здесь все работники, за исключением одного человека. Хотя все положения колдоговора распространяются и на него.