Гендиректор шебекинского предприятия Александр Соколов: «Стараемся не отставать от жизни»

Генерльный директор предприятия ООО «Шебекинская свинина» Александр Соколов дал интервью корреспонденту редакции. За то время, когда мы были последний раз на сельхозпредприятии, здесь изменилось очень многое, достаточно сказать, что появился новый, красивый офис в селе Вознесеновка (раньше был в Маломихайловке), многое поменялось в технологии производства. 

— Когда образовалось ООО «Шебекинская свинина»?

— Юридически в 2012 году, фактически начали работать в феврале 2013 года.

— Что изменилось за прошедшие шесть с лишним лет?

— Поголовье свиней увеличилось на семь тысяч в год, раньше было пятнадцать тысяч, теперь двадцать две.

— За счёт чего произошло увеличение количества хрюшек?

— За счёт изменения технологии производства, за счёт увеличения опыта работы, улучшения работы ветеринарной службы. Нам удалось смонтировать свой, соответствующий всем современным требованиям комбикормовый цех, сырьё для переработки берём исключительно в хозяйствах Шебекинского района, сараи отремонтировали, склады для хранения сырья новые сделали.

— Александр Васильевич, у «Шебекинской свинины» два участка.

— Правильно, в Маломихайловке находится цех репродукции, в Вознесеновке цех откорма.

— В течение какого количества времени одна матка может давать приплод?

— В течение четырёх лет. Кормит она поросят в течение двадцати восьми дней, после чего молодняк переводят в группу доращивания, где они находятся до семидесяти восьми дней, после чего им прямой путь в группу откорма.

— Каков средний вес реализуемых животных?

— Откорм ведётся в течение ста восьмидесяти дней, вес каждой хрюшки к тому времени достигает сто восемь – сто пятнадцать килограммов. Кормим животных по рациону, за приготовлением кормов строго следят наши сотрудники лаборатории.

— От них очень многое зависит.

— И от них и от других наших сотрудников многое зависит. Вообще, на любом предприятии, как бы первоклассно оно не было автоматизировано, главное – люди. Правильно сказано: кадры решают всё. У нас на производстве трудятся сто восемь человек. Все специалисты, проверенные временем, ибо текучки у нас нет. Разве только строители могут приходить и уходить, которых мы набираем на сезонные работы. Средняя заработная плата у нас 35 тысяч, кормим своих работников бесплатно, возим на работу и с работы своим транспортом. Премии? Ежегодно премируем. Оказываем материальную помощь Белянской школе, Белянскому Дому культуры, Вознесеновскому Дому культуры.

— У вас в кабинете, помимо наград за производственны успехи, немало кубков, медалей, почётных грамот за успехи спортивные.

 — Так ведь у нас имеется мини- футбольная команда. Причём играет она довольно неплохо. Например, принимая участие в турнире под названием «Кубок машиностроителей», который проводился в Москве, заняла второе место. Не так давно наши спортсмены по гиревому спорту привезли из Москвы награду за первое место.

— Александр Васильевич, можете назвать несколько фамилий тех своих работников, на которых нужно равняться остальным?

— Я ведь уже выше говорил, что плохих у нас нет, не держатся у нас такие. А передовики? В их числе главный инженер Юрий Биенко, инструктор по кадрам Елена Савина, операторы Татьяна Ракша и Анна Петренко, электромонтёр Николай Гончаров.