Шебекинские инвалиды смогли устроиться на работу

Положение дел на рынке труда Шебекинского района в настоящее время остается стабильным. Часть трудоспособного населения, к сожалению, пополнило ряды безработных. На этом фоне особую озабоченность специалистов службы занятости населения вызывают люди с ограниченными возможностями здоровья. Их интересы в трудоустройстве последовательно отстаивает государство. Одним из инструментов социально-трудовой адаптации инвалидов является квотирование для них рабочих мест.

Что это такое и каков порядок квотирования?

«Под квотой следует понимать минимальное количество рабочих мест для граждан, остро нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить, — рассказал директор Шебекинского центра занятости населения Денис Кириллов. — Квотирование рабочих мест осуществляется на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности. Разработана дорожная карта и ежеквартально совместно с сотрудниками администрации района мы собираемся на совещания и приглашаем руководителей предприятий, которые по тем или иным причинам не могут на сегодня выполнить требования законодательства по квотированию рабочих мест. По возможности мы сами помогаем работодателям, например, разъясняем юридические аспекты. За последний квартал сокращение квотируемых рабочих мест за счет заполнения их инвалидами составило 12%».

Ведущий инспектор отдела аналитической работы и рынка труда центра занятости Ирина Каторгина поделилась более детальной информацией.

«Нам отчитывается 107 предприятий, на 1 октября установленная квота для них составляет 253 рабочих места, 35 мест специально предназначены для людей с ограниченными возможностями здоровья, как правило, это инвалиды II группы, — сообщила Ирина. — На сегодняшний день на учете в нашем центре состоит 8 человек, имеющих проблемы со здоровьем».

Каторгина отметила работодателей, которые добросовестно выполняют квоту. Прежде всего, это ООО «Радом», которое приняло 6 человек на должности сборщика-комплектовщика и прессовщика изделий из древесины. Кроме того стоит упомянуть детский сад №3 поселка Маслова Пристань, устроивший человека машинистом по стирке белья, и ООО «Лариса», давшее инвалиду возможность работы контролером. Центр занятости тесно сотрудничаем с медико-социальной экспертизой, они дают списки инвалидов, желающих работать. Раз в квартал проводятся ярмарки вакансий для людей, имеющих ограничения по здоровью.

Работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости населения, включая соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, принимать на работу данную категорию людей в пределах установленной квоты. Как направленных органами службы занятости населения, так и обратившихся напрямую. Отсутствие у того или иного работодателя вакансий или наличие деятельности, не позволяющей использовать труд инвалидов, не снимает с них обязанности в приёме на работу инвалидов.