Диалог с дирекцией. Профсоюзный лидер объяснила способы налаживания отношений в коллективе

«Конфликтов у нас нет» — именно так ответила на мой вопрос о возможных спорах администрации ПАО «Макаронно-кондитерское производство» с профсоюзным комитетом председатель профсоюзного комитета Маргарита Гоший. И рассказала обо всём подробнее. 

 «С дирекцией предприятия у нас постоянный диалог, — говорит Маргарита Гоший, — обсуждаются планы профсоюзных мероприятий, вопросы софинансирования, вносятся в рабочем порядке пункты в коллективный договор, если требуется, то и дисциплинарные проблемы решаются. Хотя последнее — большая редкость. Коллектив у нас устоявшийся, текучесть небольшая. Люди держатся за свою работу и понимают, что экономическая стабильность предприятия во многом зависит и от них. Следовательно, и материальное благосостояние людей создаётся ими же».

Основы взаимоотношений администрации и коллектива обусловлены коллективным договором. За три месяца до окончания срока действия очередного договора проект нового коллективного договора выносится на обсуждение трудового коллектива и администрации предприятия, а затем утверждается с учетом необходимых поправок. Конечно, хотелось бы получать как можно больше преференций, но нужно разумно подходить к этому вопросу. Администрация предприятия постоянно выделяет средства для улучшения условий труда. К примеру, работающие на предприятии обеспечиваются горячим питанием. А оплачивают они только треть его стоимости, за остальное платит предприятие. Для второй смены предусмотрены нормальные условия питания: оборудована комната приёма пищи, где есть микроволновки, холодильники, чайники.

Согласитесь, далеко не на каждом предприятии есть такие условия. Более того, администрация не жалеет средств на оздоровление людей. Профессиональные осмотры регулярные и проводятся за счёт предприятия, причём прямо здесь же, не выходя за проходную. Для пищевого производства это нормально и обязательно. Кроме того, предприятие софинансирует посещение работниками плавательного бассейна, выплачивает компенсации при оздоровлении работников в санаториях и профилакториях.

Всё это предусмотрено коллективным договором. Помимо стандартных его пунктов, существует положение о премировании. Причём система премирования, как сказала Маргарита Юрьевна, абсолютно прозрачная. Если человек получил премию, он знает, за что и в каком размере. Если есть частичное её лишение, тоже знает почему. Если же возникает непонимание, всегда можно обратиться в профсоюзный комитет.

«Очень большое внимание профком уделяет охране труда. Все рабочие места аттестованы, — говорит Маргарита Гоший. — За охрану труда отвечает очень грамотный специалист, Наталья Наумова. Поэтому здесь никогда не возникают вопросы по поводу спецодежды, каких‑либо преференций, предусмотренных законом и коллективным договором».

И, конечно, профсоюзный комитет совместно с дирекцией большое внимание уделяет социально-культурным мероприятиям. Здесь в порядке вещей экскурсионные поездки, коллективные посещения концертов, общественных мероприятий. Гоший вспоминает о недавней поездке в Борисовский и Грайворонский районы. В Головчино посетили знаменитое Круглое здание с картинной галереей. Побывали в Хотмыжске, на месте проведения фестивалей славянской культуры, и посетили храм Воскресения Христова. Запомнилось также посещение небольшого предприятия по производству сыра. Сыр дегустировали, а заодно поговорили с коллективом предприятия о профсоюзном движении. Там были удивлены, что поездка была организована именно профсоюзным комитетом.

Также сотрудники предприятия побывали в Воронеже в океанариуме, в аквапарке города Курска, в Холках, даже на балете в областной филармонии. Многие поездки совершили с детьми. Надо ли говорить, как важно такое общение и насколько оно полезно для сплочения людей. Надо добавить, что все такие поездки организовываются через лицензированные туристические организации, что важно для обеспечения безопасного отдыха работников и их детей. В составе комитета за культурно-массовую работу отвечает Елена Евгеньевна Михаленко — человек энергичный и коммуникабельный.

Ко всему сказанному можно добавить, что профком ведёт свою деятельность на общественных началах, без освобождения от основных обязанностей по трудовому договору.