Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
13:19, 16 апреля 2019

Диалог с дирекцией. Профсоюзный лидер объяснила способы налаживания отношений в коллективе

Диалог с дирекцией. Профсоюзный лидер объяснила способы налаживания отношений в коллективеФото: pixabay.com
  • Статья

Профком ведёт свою деятельность на общественных началах, без освобождения от основных обязанностей по трудовому договору.

«Конфликтов у нас нет» — именно так ответила на мой вопрос о возможных спорах администрации ПАО «Макаронно-кондитерское производство» с профсоюзным комитетом председатель профсоюзного комитета Маргарита Гоший. И рассказала обо всём подробнее. 

 «С дирекцией предприятия у нас постоянный диалог, — говорит Маргарита Гоший, — обсуждаются планы профсоюзных мероприятий, вопросы софинансирования, вносятся в рабочем порядке пункты в коллективный договор, если требуется, то и дисциплинарные проблемы решаются. Хотя последнее — большая редкость. Коллектив у нас устоявшийся, текучесть небольшая. Люди держатся за свою работу и понимают, что экономическая стабильность предприятия во многом зависит и от них. Следовательно, и материальное благосостояние людей создаётся ими же».

Основы взаимоотношений администрации и коллектива обусловлены коллективным договором. За три месяца до окончания срока действия очередного договора проект нового коллективного договора выносится на обсуждение трудового коллектива и администрации предприятия, а затем утверждается с учетом необходимых поправок. Конечно, хотелось бы получать как можно больше преференций, но нужно разумно подходить к этому вопросу. Администрация предприятия постоянно выделяет средства для улучшения условий труда. К примеру, работающие на предприятии обеспечиваются горячим питанием. А оплачивают они только треть его стоимости, за остальное платит предприятие. Для второй смены предусмотрены нормальные условия питания: оборудована комната приёма пищи, где есть микроволновки, холодильники, чайники.

Согласитесь, далеко не на каждом предприятии есть такие условия. Более того, администрация не жалеет средств на оздоровление людей. Профессиональные осмотры регулярные и проводятся за счёт предприятия, причём прямо здесь же, не выходя за проходную. Для пищевого производства это нормально и обязательно. Кроме того, предприятие софинансирует посещение работниками плавательного бассейна, выплачивает компенсации при оздоровлении работников в санаториях и профилакториях.

Всё это предусмотрено коллективным договором. Помимо стандартных его пунктов, существует положение о премировании. Причём система премирования, как сказала Маргарита Юрьевна, абсолютно прозрачная. Если человек получил премию, он знает, за что и в каком размере. Если есть частичное её лишение, тоже знает почему. Если же возникает непонимание, всегда можно обратиться в профсоюзный комитет.

«Очень большое внимание профком уделяет охране труда. Все рабочие места аттестованы, — говорит Маргарита Гоший. — За охрану труда отвечает очень грамотный специалист, Наталья Наумова. Поэтому здесь никогда не возникают вопросы по поводу спецодежды, каких‑либо преференций, предусмотренных законом и коллективным договором».

И, конечно, профсоюзный комитет совместно с дирекцией большое внимание уделяет социально-культурным мероприятиям. Здесь в порядке вещей экскурсионные поездки, коллективные посещения концертов, общественных мероприятий. Гоший вспоминает о недавней поездке в Борисовский и Грайворонский районы. В Головчино посетили знаменитое Круглое здание с картинной галереей. Побывали в Хотмыжске, на месте проведения фестивалей славянской культуры, и посетили храм Воскресения Христова. Запомнилось также посещение небольшого предприятия по производству сыра. Сыр дегустировали, а заодно поговорили с коллективом предприятия о профсоюзном движении. Там были удивлены, что поездка была организована именно профсоюзным комитетом.

Также сотрудники предприятия побывали в Воронеже в океанариуме, в аквапарке города Курска, в Холках, даже на балете в областной филармонии. Многие поездки совершили с детьми. Надо ли говорить, как важно такое общение и насколько оно полезно для сплочения людей. Надо добавить, что все такие поездки организовываются через лицензированные туристические организации, что важно для обеспечения безопасного отдыха работников и их детей. В составе комитета за культурно-массовую работу отвечает Елена Евгеньевна Михаленко — человек энергичный и коммуникабельный.

Ко всему сказанному можно добавить, что профком ведёт свою деятельность на общественных началах, без освобождения от основных обязанностей по трудовому договору. 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×